Apple a félicité et critiqué la représentation des femmes lors de l'événement de mars

Plus de femmes ont présenté lors de son événement Apple du 8 mars que jamais auparavant, et cela s’est produit sans qu’Apple ne défende le fait avec condescendance. Pourtant, dans les coulisses, l’entreprise semble toujours laisser tomber son personnel à cet égard.

Quatre des sept présentateurs de l’événement Apple du 8 mars et les six développeurs interrogés étaient des femmes. À première vue, le seul commentaire sensé à faire est : « Et alors ? »

Sauf que nous sommes toujours embarrassés dans la situation où les femmes contributrices sont suffisamment inhabituelles pour être remarquées. C’est mieux aujourd’hui qu’il ne l’était, maintenant une présentation Apple entièrement masculine serait également perceptible et semblerait tout simplement particulière.

Il y a encore plus à faire, cependant, avant d’atteindre « et alors? » Et quand nous y arriverons, ce sera en partie à cause des personnes et des entreprises qui utilisent les femmes et les hommes pour ce qu’ils font et disent, plutôt que jamais à cause de leur sexe.

Cet idéal de sélection des personnes au mérite est régulièrement utilisé pour critiquer les quotas qui visent à assurer une meilleure représentation des femmes. Il est tout à fait vrai qu’un rôle ou un travail devrait revenir à la meilleure personne, mais historiquement et honteusement, cela revient automatiquement à un homme de toute façon.

Quotas et mérite

Peut-être qu’Apple avait un quota auto-imposé à remplir pour compenser, car il a été très masculin depuis sa création. Après tout, l’entreprise parle beaucoup d’égalité, et Tim Cook vient de tweeter en faveur de la Journée internationale de la femme.

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Mais Apple n’a présenté aucun quota, il n’a pas fait un repas sur la façon dont il utilise enfin des présentatrices. Quelles que soient les mesures prises par Apple, quelles que soient les décisions prises pour créer l’événement du 8 mars, le résultat a été qu’il y avait beaucoup de présentateurs et d’interviewés, et il se trouve que beaucoup étaient des femmes.

C’est un bon et bon résultat, sauf qu’il y a un problème. Apple fait ce qu’il faut par ses présentateurs, mais en même temps, il semble qu’il ne fasse pas du tout ce qu’il faut par son personnel féminin.

En réponse aux éloges qu’Apple a reçus pour son utilisation des femmes à l’événement du 8 mars, Cher Scarlett, ex-ingénieur logiciel d’Apple et fondatrice de #AppleToo, a tweeté que « la représentation vidéo est excellente, mais ce n’est pas suffisant ».

Le tweet de Tim Cook sur la Journée internationale de la femme a également fait l’objet de critiques spécifiques.

Deux côtés d’Apple

Cette dichotomie entre le visage public d’Apple et ses opérations commerciales pourrait s’améliorer. En 2021, il a été signalé que les données d’embauche d’Apple montraient une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée – mais plus tard en 2021, une enquête a montré un écart salarial de 6 % entre les hommes et les femmes.

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Il a fallu plus de 30 ans à Apple pour nommer une femme à son conseil d’administration, avec Andrea Jung en 2008. La seconde était Susan Wagner, en 2014.

Aujourd’hui, la page Leadership d’Apple répertorie 18 cadres. Deux femmes sont vice-présidentes seniors, tandis que trois autres sont vice-présidentes.

Finalement. ce ne sera pas une question de chiffres. Il ne devrait pas s’agir de chiffres. Mais pour le moment, cela doit encore l’être si Apple veut se débarrasser du préjugé masculin historique et nous amener au bon « et alors? » Etat.

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